НОВОСТИ
07.07.2010
Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздания
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, имеет ли право администрация предприятия применять меры наказания в виде штрафа по ТК РФ за периодические опоздания на работу. Ведомство отмечает, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. 192 ТК РФ и включает в себя следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.
все новости
|
